Δεν σκοπεύει ο Δήμαρχος Αγίου Νικολάου Μανόλης Μενεγάκης να προχωρήσει άμεσα, με τη συμπλήρωση ενός χρόνου διαχείρισης ως δημοτική αρχή των δημοτικών υποθέσεων, σε αλλαγή προσώπων στο σημερινό εκτελεστικό σχήμα του Δήμου, με αντικατάσταση προσώπων στις θέσεις αντιδημάρχων. Δεν απέκλεισε όμως ότι θα το εξετάσει μετά το α’ τρίμηνο και πριν κλείσει το α’ εξάμηνο του 2025, όταν θα έχουν κλείσει πολλά απ’ όσα έχουν δρομολογηθεί μέσα στο πρώτο έτος της τρέχουσας δημοτικής περιόδου, ώστε να μπορεί να γίνει και αξιολόγηση των προσώπων ως προς την επάρκεια και αποτελεσματικότητα, για το έργο που τους ανέθεσε με απόφασή του.
Πιο συγκεκριμένα ο κ. Μενεγάκης απάντησε σε ερωτήσεις της ΑΝΑΤΟΛΗΣ για την «επίγευση» που του αφήνει η πρώτη χρονιά της δημαρχίας του.
Ρωτήσαμε αν υπήρξαν δυσκολίες και ποιες ήταν οι μεγαλύτερες που συνάντησε τον πρώτο αυτό χρόνο.
«Έχω μεγαλώσει σε ένα οικογενειακό περιβάλλον που είχε σχέση με την Τοπική Αυτοδιοίκηση, ως γνωστόν και δεν μπορώ να πω ότι ήμουν απροετοίμαστος, για ό,τι θα συναντούσα… Όχι εντελώς. Είχα μια γενικότερη αντίληψη του τι συμβαίνει και τι μπορεί να συναντούσα. Το πιο δύσκολο είναι να διαχειριστείς το μεγάλο όγκο των πραγμάτων που απασχολούν ένα Δήμο και έχει σχέση με τα αντικείμενα των πολλών αρμοδιοτήτων που ασκεί, που πραγματικά, είναι πάρα πολλές. Σιγά – σιγά νομίζω ότι μπαίνουν σε μια τροχιά καλύτερης οργάνωσης. Από τη νέα χρονιά πιστεύω ότι θα αρχίσουν να φαίνονται περισσότερο και οι παρεμβάσεις και όσα έχουμε κάνει μέσα στο 2024.
Το προσωπικό του Δήμου σε μεγάλο βαθμό εργάζεται με φιλότιμο, υπάρχουν όμως περιθώρια για περαιτέρω οργάνωση των πραγμάτων, διότι όσο και να θέλεις να πετύχεις το μέγιστο, είναι τόσα πολλά εκείνα που πρέπει να γίνουν, που απαιτείται βοήθεια με πολλούς τρόπους.
Αυτό, μπορώ να πω ότι ήταν η μεγαλύτερη δυσκολία της χρονιάς… Και οφείλεται επίσης στο γεγονός ότι ενσωματώσαμε και πολλές διοικητικές, οικονομικές και θεσμικές αλλαγές που υπήρξαν από την αρχή του έτους. Αυτό προκάλεσε και ένα «σοκ» στους δήμους γιατί έπρεπε να εφαρμοστούν πολλές νέες διατάξεις νόμου και εργασίες εναρμόνισης στο νέο αυτό λειτουργικό περιβάλλον.
Σε γενικές γραμμές πιστεύω ότι μπαίνουμε σε μια περίοδο που θα γίνει πιο εμφανές το έργο που γίνεται στο Δήμο προς όφελος των συμπολιτών και του τόπου μας».
Τα αιτήματα και οι προσδοκίες των πολιτών
«Θωρείτε», ρωτήσαμε στη συνέχεια, «ότι το πιο δύσκολο εγχείρημα αφορά τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δήμου ή η διαχείριση των αιτημάτων των πολιτών;»
«Θεωρώ ότι είναι κυρίως τα αιτήματα των δημοτών. Βέβαια, πάντα η διαχείριση του προσωπικού σε έναν Οργανισμό, έχει τη σημασία του, αλλά πιστεύω ότι αυτό που χρειάζεται περισσότερο είναι η δυνατότητα του Δήμου να αντεπεξέλθει στις προσδοκίες που έχουν οι συμπολίτες για την ανταπόκριση του Δήμου στις ανάγκες της καθημερινότητάς τους, την ποιότητα της διαβίωσής τους στον τόπο αυτόν και τις ελπίδες για την ανάπτυξη του Δήμου. Αυτό είναι ένα σύνθετο ζήτημα που σχετίζεται με τις χρηματοδοτήσεις που έχει, την οργάνωση και το προσωπικό του αλλά και το όραμα που έχει, για να μπορεί να φέρει ένα αποτέλεσμα».
«Καθώς και των προσδοκιών που καλλιέργησε προεκλογικά η δημοτική αρχή», προσθέσαμε εμείς, και απάντησε ο δήμαρχος: «Βεβαίως! Οι προσδοκίες που έχουμε καλλιεργήσει, νομίζω ότι μπορούν να ικανοποιηθούν σε ένα μεγάλο βαθμό. Δε νομίζω ότι δώσαμε την εντύπωση ότι δε γνωρίζουμε πώς πηγαίνουν τα πράγματα. Όπως έχετε διαπιστώσει, έχω αποφύγει παρά πολύ τη λεγόμενη «γκρίνια για τις δυσκολίες»… Ενώ δυσκολίες υπάρχουν, αντιθέτως. Οι δυσκολίες έχουν επισημανθεί και τις έχει προβάλει και η Κεντρική Ένωση Δήμων. Αλλά πραγματικά, δε θέλω να μένω σε αυτές… Οι δυσκολίες είναι δεδομένες, όμως από κει και πέρα, προχωρούμε μπροστά! Βλέπω όμως ότι υπάρχει πολλή ανταπόκριση και κατανόηση για όλα αυτά και από τους συμπολίτες. Ταυτόχρονα το προσωπικό του Δήμου διαπιστώνω ότι είναι στη φάση που και το ίδιο επιθυμεί να δει αποτέλεσμα… Πολλές φορές έχουμε την εντύπωση ότι το προσωπικό δε νοιάζεται. Όχι, νοιάζεται, γιατί αφού εργάζονται για το Δήμο, θέλουν και αυτοί να παραχθεί ένα αποτέλεσμα. Και αυτό με χαροποιεί ιδιαίτερα».
Οι αλλαγές στα πρόσωπα
«Ένας χρόνος συμπληρώνεται με το πολιτικό εκτελεστικό σχήμα που συγκροτήσατε με απόφασή σας, για να υλοποιήσετε το πρόγραμμα σας στο Δήμο. Σκοπεύετε με το νέο έτος να κάνετε κάποιες αλλαγές σε πρόσωπα που βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης;», ρωτήσαμε τον κ. Μενεγάκη, ο οποίος απάντησε:
«Μόλις τελειώσει το έτος θα το δούμε… Όλοι αξιολογούμαστε γι αυτήν την εργασία που κάνουμε, με βάση την υλοποίηση στόχων. Όλα αυτά θα αξιολογηθούν και θα τα πούμε εν καιρώ…»
Επιμείναμε, ρωτώντας τον Δήμαρχο αν θα προβεί σε αλλαγές προσώπων στις αντιδημαρχίες και διευκρίνισε: «Δεν είναι απαραίτητο να αλλάξουν όλοι… ούτε είναι απαραίτητο να γίνουν αλλαγές πάνω στο χρόνο. Ο νόμος, ναι, το προβλέπει, επιτρέποντας αλλαγές με τη συμπλήρωση του έτους. Το σίγουρο είναι ότι θα γίνει μια αξιολόγηση για τον πρώτο χρόνο της δημοτικής αρχής. Για το πού βρισκόμαστε, σε ποιο στάδιο υλοποίησης βρίσκονται οι στόχοι που είχαμε θέσει και για κάθε τομέα χωριστά. Αναλόγως, μετά, για την καλύτερη λειτουργία της δημοτικής ομάδας, της δημοτικής αρχής και χάριν της αποτελεσματικότητας, μπορούν να γίνουν και κάποιες αλλαγές… Αλλά σ’ αυτήν τη φάση, αυτό που μας ενδιαφέρει – γιατί μας χωρίζουν κάποιες εβδομάδες για να κλείσει η χρονιά και να πληρωθούν κάποιοι από τους στόχους που έχουμε βάλει – και είναι πολλοί αυτοί – προς το παρόν βρισκόμαστε στη φάση εντατικής εργασίας και συνεργασίας, ώστε να προχωρήσουνε όλα αυτά (μεταφορά λαϊκής αγοράς, κατάθεση σχεδίων με προθεσμίες, απορρόφηση χρηματοδοτήσεων κλπ.).»
Δηλαδή – επιμείναμε – μέσα στο α’ τρίμηνο του 2025, βλέπει ως πρόσφορο χρόνο να προχωρήσει σε αλλαγές του εκτελεστικού σχήματος; «Θα τα ξαναπούμε τότε…», κατέληξε.
ΝΙΚΟΣ ΤΡΑΝΤΑΣ
