Ως μια τουριστική περίοδο με δυναμική που θα «απλωθεί» και θα φτάσει μέχρι ακόμη και το μήνα Νοέμβριο, χαρακτηρίζει αυτήν που ξεκίνησε εδώ και λίγες εβδομάδες ένα από τα πλέον έμπειρα στελέχη του ξενοδοχειακού κλάδου της περιοχής, ο Γενικός Διευθυντής των ξενοδοχείων Minos Beach Art Hotel και Minos Palace Στράτος Πατσάκης.
Τονίζει ότι η έναρξη λειτουργίας προ 10 ημερών (τη Μ. Τρίτη 15 Απριλίου) των τριών ξενοδοχειακών μονάδων του Ομίλου «bluegr Hotels & Resorts» – το ανακαινισμένο από πέρυσι Minos Beach Art Hotel, το «φρεσκαρισμένο» Minos Palace Hotel & Suites και το Candia Park village -έγινε με αρκετά υψηλές για την εποχή πληρότητες. Κυρίως με Άγγλους και Γερμανούς επισκέπτες και σε μικρότερους αριθμούς με Αμερικανούς, Γάλλους και Ελβετούς. Ειδικά το εορταστικό λόγω Πάσχα τετραήμερο 19-22/4 οι πληρότητες ανέβηκαν σε ακόμη μεγαλύτερα ύψη. Γεγονός που προδιαθέτει για μια σεζόν επιτυχημένη.
Τώρα αναμένεται – όπως σχεδόν κάθε χρόνο τέτοια περίοδο- μια μικρή πτώση μέχρι περίπου τα μέσα Μαΐου, που ως μήνας φαίνεται να έχει μια σχετικά χαμηλή ροή κρατήσεων.
Από εκεί και έπειτα, τους θερινούς μήνες η ροή ανεβαίνει. Σημείο που ξεχωρίζει είναι η -εν συγκρίσει με πέρυσι- αύξηση των κρατήσεων τους τελευταίους μήνες της σεζόν, Σεπτέμβριο και Οκτώβριο.
Στο ξενοδοχείο Minos Palace μάλιστα η τουριστική σεζόν θα «τραβήξει», σύμφωνα με τον κ. Πατσάκη, και για όλο τον Νοέμβριο. Κάτι που θα γίνει για πρώτη φορά, «στο ξενοδοχείο αυτό που ούτως ή άλλως έχει και τις υποδομές για να λειτουργεί όλο το χρόνο».
Όπως σημειώνει, το γεγονός αυτό «αποτελεί και ένα πρώτο βήμα για την επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου».
Η κίνηση αυτή του Ομίλου συνδυάζεται και με το νέο πρότζεκτ της μεγάλης επένδυσης του wellness center «Nao longevity Hub», που υλοποιείται στο Minos Palace.
Παραπάνω θέσεις λόγω ψηφιακής κάρτας
Για την εφαρμογή από 1η Μαρτίου της ψηφιακής κάρτας εργασίας στα ξενοδοχεία, ο κ. Πατσάκης λέει ότι λόγω του μέτρου -που ήδη από πέρυσι εφαρμοζόταν πιλοτικά στα ξενοδοχεία του Ομίλου -δημιουργήθηκαν παραπάνω θέσεις προσωπικού και έγιναν αναγκαστικά ακόμη περισσότερες προσλήψεις για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις νομικές απαιτήσεις που αυτό ενέχει. «Είναι κάτι καινούριο, στο οποίο όλοι πρέπει να προσαρμοστούμε», αναφέρει σχετικά. «Εμείς ως εταιρεία ήμασταν ούτως ή άλλως εντάξει απέναντι στο προσωπικό μας», καταλήγει.
ΝΙΚΟΣ ΣΓΟΥΡΟΣ
