Πληθώρα ερωτημάτων υπεβλήθησαν από τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στην ενημερωτική συνάντηση το βράδυ της Δευτέρας 31 Μαρτίου στον χώρο του Οικομουσείου Σητείας. Ο λόγος για την δράση ενημέρωσης από εξειδικευμένους νομικούς συνεργάτες και συμβούλους απασχόλησης του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ προς τους εργαζόμενους κι ανέργους σε θέματα εργασιακής, ασφαλιστικής νομοθεσίας και απασχόλησης.
Οι ειδικοί του Ινστιτούτου Εργασίας ενημέρωσαν και απάντησαν σε ερωτήσεις για θέματα, μεταξύ των οποίων η ψηφιακή κάρτα εργασίας η οποία εφαρμόζεται και στα ξενοδοχεία καθώς και άλλους κλάδους όπου αναφέρθηκαν στις υποχρεώσεις των εργοδοτών, αλλά και των εργαζομένων καθώς και γενικότερα στα εργασιακά δικαιώματα. Εισηγητές ήταν οι κ. Μάνος Πετράκης Σύμβουλος Απασχόλησης στο Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ και Χρήστος Θανασουλόπουλος Νομικός Συνεργάτης του Ινστιτούτου.
Η συγκεκριμένη δράση όπως ανέφερε ο κ. Πετράκης, εντάσσεται στο πλαίσιο του δεύτερου δεκαημέρου δράσεων που υλοποιεί το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ με στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων, αλλά και των ανέργων για θέματα που αφορούν τον κόσμο της εργασίας. «Ειδικότερα η συγκεκριμένη δράση εστιάζει στον χώρο των ξενοδοχοϋπαλλήλων, σε θέματα που έχουν να κάνουν με την οργάνωση του χρόνου εργασίας καθώς και θέματα που άπτονται του κοινωνικού και ασφαλιστικού ζητήματος, με μία ειδική αναφορά σε ζητήματα ξενοδοχοϋπαλλήλων. Οι δράσεις αυτές υποστηρίζονται από το δίκτυο υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής εργαζομένων και ανέργων, η οποία είναι μία δομή που καλύπτει και τις 13 περιφέρειες της Ελλάδας. Στην Κρήτη έχει έδρα το Περιφερειακό Παράρτημα Κρήτης», εξήγησε.
«Όπως αποδείχθηκε από την συγκεκριμένη δράση», πρόσθεσε ο κ. Πετράκης, οι αλλαγές που αφορούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι σημαντικές, τεκτονικές αλλαγές όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο θα κινηθούν οι εργαζόμενοι αλλά πολύ περισσότερο τον τρόπο με τον οποίο οφείλουν να συμμορφωθούν και να εφαρμόσουν τις αρχές της οργάνωσης εργασίας οι ίδιοι οι εργοδότες.
Εκτενής λοιπόν ήταν η συζήτηση για ζητήματα σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, τον τρόπο αποτύπωσης του χρόνου απασχόλησης του τυπικού ωραρίου και της υπερωριακής εργασίας. Θέματα που έχουν να κάνουν με τον χρόνο παραμονής εκτός του τυπικού ωραρίου στην επιχείρηση όπως επίσης και θέματα που αφορούν την συσχέτιση του χρόνου εργασίας και προετοιμασίας του εργαζόμενου στη διάρκεια της εργασίας του.
Έπειτα προέκυψαν και θέματα που αφορούν τα ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδότησης, τα οποία κατά κύριο λόγο εστιάζουν στον τύπο των ενσήμων, τα οποία έχουν οι επιμέρους ειδικότητες καθώς και ειδικές κατηγορίες συνταξιοδότησης όπως είναι οι γυναίκες με ανήλικο τέκνο.
«Προσπαθούμε με αυτόν τον τρόπο να παρέχουμε ολοκληρωμένη πληροφόρηση για τους εργαζόμενους, τονίζοντας παράλληλα ότι οι δράσεις αυτές συνεχίζονται. Στόχος μας είναι να επανέλθουμε με νέες δράσεις στην περιοχή της Σητείας έτσι ώστε να έρθουμε σε επαφή με την τοπική κοινωνία και τις ανάγκες της.
Ας μην ξεχνάμε το δίκτυο υπηρεσιών πληροφόρησης και συμβουλευτικής, παρέχει δωρεάν υπηρεσίες και προς εργαζόμενους και προς ανέργους με στόχο την υποστήριξη σε θέματα νομικής πληροφόρησης και ζητήματα διαχείρισης της σταδιοδρομίας μέσα από υπηρεσίες συμβουλευτικής παρέμβασης».
Για τη σύμβαση
Στη συνάντηση συμμετείχε και ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Λασιθίου και Πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων SunWing Ο Δαυίδ, κ. Νίκος Καριχημάκης. Όπως ανέφερε η εσπερίδα ήταν ένα αποτέλεσμα της συνεργασίας με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ με σκοπό την ενημέρωση των εργαζομένων αλλά και εργοδοτών σχετικά με νομικά ζητήματα, την ψηφιακή κάρτα, ασφαλιστικά και ό,τι θέμα ενδιαφέρει τους εργαζόμενους. Η ενημερωτική εκδήλωση πραγματοποιήθηκε «ένα βήμα πριν το άνοιγμα της φετινής τουριστικής σεζόν» όπως ανέφερε ο κ. Καριχημάκης. «Μετά το κάλεσμα μας λοιπόν οι επιστημονικοί συνεργάτες του Ινστιτούτου μετέβησαν στην περιοχή και ενημέρωσαν τους συμμετέχοντες για σειρά σημαντικών ζητημάτων. Το εργασιακό περιβάλλον αλλάζει. Είναι πρωτόγνωρα κάποια δεδομένα για όλους. Η ψηφιακή κάρτα θα δημιουργήσει θέματα και στους εργοδότες και στους εργαζόμενους.
Προς το παρόν είμαστε σε αχαρτογράφητα νερά και θα πρέπει όλοι να είμαστε τυπικοί, στα ωράρια μας, στο χτύπημα της κάρτας σε όλα όσα απαιτούνται. Η ψηφιακή κάρτα συνδέεται άμεσα με την συλλογική μας σύμβαση, η οποία έχει ξεκάθαρους όρους για τις αμοιβές, τα επιδόματα, υπερωρίες κλπ. Την ίδια ισχύ θα έχει και σε ενδεχόμενη τοπική σύμβαση. Αυτή τη στιγμή, λίγο πριν το άνοιγμα της σεζόν, προσπαθούμε να συνάψουμε μία τοπική συλλογική σύμβαση στο Νομό Λασιθίου η οποία θα είναι εναρμονισμένη και θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες του Νομού, και προς τους εργοδότες και προς τους εργαζόμενους. Προσπαθούμε να φτιάξουμε μία σύμβαση απευθυνόμενη σε εμάς. Οι διαβουλεύσεις και οι συνομιλίες συνεχίζονται καθημερινά. Είμαστε αισιόδοξοι προς το παρόν, έχουμε βρει μία καλή αντιμετώπιση από την πλευρά των εργοδοτών. Ίσως είναι η πρώτη φορά που και οι τρεις οργανώσεις επιθυμούν σύναψη σύμβασης μαζί μας. Συζητάμε και θέλω να πιστεύω ότι θα έχουμε ένα αίσιο τέλος διαπραγματεύσεων και θα πάμε ενωμένοι για τη νέα σεζόν, με όρους που θα είναι προς το συμφέρον και του εργαζόμενου και του εργοδότη».
Ενόψει της επίσημης έναρξης της νέας σεζόν, ο κ. Καριχημάκης ανέφερε ότι σύμφωνα με τα ισχύοντα στοιχεία αναμένεται να είναι μία καλή, με αυξημένες κρατήσεις. Σταδιακά τα ξενοδοχεία ξεκινούν εργασίες καθαρισμών και προετοιμασίας. Στην περιοχή του Μακρύ Γιαλού αναμένεται το ξενοδοχείο, όπου δραστηριοποιείται το σωματείο Δαυίδ, να ξεκινήσει με πολύ καλή πληρότητα, στις 17 Απριλίου.
ΜΑΡΙΖΑ ΨΑΡΑΚΗ
